Als HR Manager bij Matter ben je verantwoordelijk voor het uitdragen van de cultuur, kernwaarden en people agenda van de Matter-groep. Daarnaast speel je ook een belangrijke rol in duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding van de medewerkers. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde onderwerpen en hebt de regie over het recruitmentproces, inclusief in-, door- en uitstroom van (potentiële) medewerkers en de personeelsbegroting.
Je zorgt voor een effectief onboardingsproces en ontwikkelagenda voor de organisatie. Daarnaast stuur je de HR-cyclus aan, begeleid je Managers en andere collega's hierbij en faciliteer je bijeenkomsten om dit proces goed te laten verlopen. Je fungeert als de verbindende factor tussen teams, Managers en medewerkers en draagt bij aan de cultuurontwikkeling binnen de organisatie.
Als volwaardig lid van het leadership team van Matter ben je betrokken bij de brede ontwikkeling van de organisatie en speel je een rol in de modernisering van arbeidsvoorwaarden en het optimaliseren van personele administratieve processen. Je denkt mee over updates van arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en het functie- en salarishuis.
Je krijgt ondersteuning van een collega die zich bezighoudt met personeelsadministratie en salarisbetalingen.
Wat doe je?
• 20% Recruitment en in-, door- en uitstroomprocessen begeleiden
• 30% HR-projecten implementeren
• 20% Intern overleg
• 20% Strategische vraagstukken uitwerken
• 10% Personeelsadministratie
Agenda
"Op een leuke werkdag kun je collega’s met uiteenlopende vragen goed helpen en voer je een interessant strategisch overleg, waardoor je weer verder kunt met het uitwerken van een beleidsmatige casus."
"Op een mindere werkdag voer je veel overleggen en loop je qua werkzaamheden achter de feiten aan, waardoor je geen productief gevoel hebt na een dag hard werken."
Voorbeeld uit de praktijk
"Aangezien de organisatie professionaliseert, start je een onderzoek naar de huidige arbeidsvoorwaarden en in hoeverre deze nog aansluiten bij de markt. Hoe ga je te werk?"
Bij een onderzoek als deze start je altijd met het in kaart brengen van de informatie die er op dat moment al is. Wat zijn de huidige arbeidsvoorwaarden en waar zijn deze op gestoeld? Je duikt hiervoor verschillende dossiers in. Vervolgens kijk je wat deze informatie betekent op financieel gebied: hoe worden de voorwaarden nu uitgedrukt in waarde? Daarnaast kijk je welke juridische aspecten er zitten aan het mogelijk aanpassen van de arbeidsvoorwaarden. Het is daarom van belang dat je in deze functie ook enigszins arbeidsrechtelijk onderlegd bent. Op basis van alle informatie die je verzamelt, kom je tot een gedegen advies dat je kan presenteren aan de directie en de aandeelhouders.
Groeipad
Binnen MPG is het mogelijk om zowel op inhoudelijk als op persoonlijk vlak trainingen en opleidingen te volgen. Daarnaast is er intensieve begeleiding en coaching on the job.
Wat is vereist?
Wat krijg je?